格力博有限公司

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人员培训

Training Of Manpower

入职培训

每名新到场格力博的成员,在入职的第一天,我们将为其供应有格力博集团及各工场引见、构造架构、公司规章制度及员工手册、EHS及劳动保护和安全教育等相干方面培训,以让员工得到对格力博集团的整体认知。

在入职后90天内,我们将供应轮岗练习、集中培训、E-Learning课程等种种范例的培训,内容掩盖企业文化、产物常识、质量管理、EHS、E-HR、考勤管理、外勤软件、E-Learning、财政流程、去职流程等。来自公司各个部门的资深讲师形象活泼天解说归纳。

 

在岗培训

每名格力博在岗员工皆有一个专属进修账号,在电脑PC端大概手机、平板电脑挪动端随时随地皆能够进修。充分利用碎片工夫,自立布置在事情之余的进修。

进修完毕后的审核评价和学分的要求,保障员工的进修结果。商学院的课程选择性的推送给相干职员,为中心下潜职员的生长供应支撑。

集团各单位每年会制订培训企图,针对员工业务才能进步、绩效杀青、团队建立等各维度,约请内内部讲师讲课,进步构造和小我私家功绩。

 

学历提拔

“我在格力博读大学”,员工很自满的道。格力博集团员工学历提拔项目曾经实行2年,资助一百多名在职员工圆了大学梦。

经由过程取河海大学、纺织学院协作,师资上门,应用周末业余时间进修,格力博的员工在职学历提拔顺遂实行,员工的稳定性、忠诚度均明显提高。

 

职业技能培训

格力博集团临时取常州各院校协作,约请校方师资进入公司解说专业知识,并停止真操培训。自2013年以来,为公司造就了200多名中高级技术人才。该项目将临时连续停止,鞭策员工取公司的配合生长。

 

应届大学生培训

公司高度正视人材可持续,每一年引进各高校应届毕业生,空虚各手艺、管理岗亭。

针对引进的大学生,集团人力资源部制订专项造就计划,班级管理接纳班主任+导师制;同砚管理接纳班委会+同学会管理;课程质量经由过程导师领导+轮岗练习+集训+自立进修+项目义务保障。

来自南大、东南、北理工、南航、南林、南农、南审、南师大、河海、矿大、安徽大学、北京产业、长沙理工、大连理工、哈工大、哈理工等各个大学的优异毕业生络续到场格力博,为格力博增加颜色取生机。

同时,格力博取北航协作,在格力博集团内竖立博士工作站,共同开发研讨前沿产物手艺。

 

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